Entrare nell'ecosistema non è un diritto. È un privilegio che si merita.
Selezioniamo persone, non curricula. Ogni professionista viene valutato per competenze, valori e capacità di contribuire.
Track record verificabile
Risultati concreti, misurabili e referenziabili. Non bastano le credenziali: servono i fatti.
Integrità e riservatezza
La discrezione non è un'opzione. Chi entra nell'ecosistema protegge le informazioni come fossero le proprie.
Complementarità
Cerchiamo competenze che completino il mosaico, non che lo duplichino. Ogni ingresso deve ampliare il raggio d'azione.
Allineamento culturale
Condividere i valori del Codice Minerva non è facoltativo. È il prerequisito per lavorare insieme.
Volontà di contribuire
Non cerchiamo spettatori. Cerchiamo professionisti che portino valore attivo all'ecosistema.
Segnalazione
Un membro dell'ecosistema presenta il candidato a Minerva. Nessun accesso spontaneo.
Valutazione
Verifica approfondita di competenze, referenze, track record e compatibilità culturale.
Invito
Se la valutazione è positiva, il candidato riceve un invito formale a firmare il Codice Minerva.
Proposta
Definizione del ruolo, delle aree di competenza e delle modalità di collaborazione.
Chi non contribuisce, esce.
L'ecosistema è vivo. Chi non genera valore, chi non rispetta gli standard, chi non è allineato ai principi, viene accompagnato all'uscita. Senza eccezioni.